Engineer Game is a personalized method designed to achieve your life goals by finding a job that aligns with your values and aspirations.

De salarissen waar we het over hebben zijn internationaal — remote functies bij Amerikaanse/Europese bedrijven (Google, Meta, Datadog, Airtable, Zillow…) die vanuit elk land aannemen, of met relocation. Waar je woont bepaalt niet je plafond: het bedrijf dat je aanneemt wel. Meer dan de helft van onze developers zit in Latijns-Amerika/Spanje en verdient op Amerikaans niveau.

Dat is een echte vereiste, geen mooipraterij: je hebt conversationeel B2 nodig. Als je technische documentatie leest en een vergadering van 30 minuten in het Engels volhoudt, is dat genoeg — wij poetsen het interview-specifieke vocabulaire op. Zit je op A2 of lager, dan is dit programma nog niets voor jou; werk eerst aan je Engels.

Bootcamps leren je programmeren. Dit is anders: wij werken aan positionering, sollicitaties, interviews en onderhandeling — de onderdelen die daadwerkelijk bepalen of je het aanbod krijgt. Programmeren kun je al (anders was je hier niet). Het knelpunt zit elders.

Het programma is 5–8 uur per week — net zoveel als een serie kijken. Wat we vragen is consistentie, geen intensiteit. Kun je dat echt niet 6 maanden volhouden, dan is het eerlijk om nu te zeggen dat het moment niet goed is.

Ik ben eerlijk: het is 2 uur op dinsdag en 2 uur op vrijdag. Als je die tijd niet kunt (of wilt) blokken — toestemming vragen, een vergadering verplaatsen, iets eerder weggaan — dan is het probleem niet de agenda, maar de prioriteit. Wanneer iets echt belangrijk voor je is, vind je een manier. Zo niet, dan is dit programma nog niets voor jou. En eerlijk: als je carrière niet hoog genoeg op je lijstje staat om 2 uur per week vrij te maken, wordt een salarisverhoging lastig — want groeien vereist precies dat soort beslissingen, elke week opnieuw, gedurende 6 maanden.

Het gemiddelde is een loonsverhoging van 40% in 6 maanden, maar sommigen sluiten aanbiedingen af in de eerste 2 maanden en anderen hebben 8 nodig. Het hangt af van je huidige niveau, de taal en hoe consequent je de methode toepast. We verkopen geen magie — we verkopen een systeem dat voor 100+ ingenieurs heeft gewerkt.

We blijven bij je tot het er is. Heb je na 6 maanden het gezamenlijke doel niet bereikt, dan blijven we je ondersteunen zonder extra kosten. Daarom filteren we aan het begin zorgvuldig: we kunnen het ons niet veroorloven mensen aan te nemen die de methode niet zullen toepassen.

Een terechte zorg. Twee dingen: ten eerste zijn er flexibele betaalplannen — je kunt in maandelijkse termijnen betalen, niet alles in één keer. Ten tweede: reken eens — als het gemiddelde resultaat een verhoging van 40% is, zijn dat bij een salaris van $60K zo’n $24K extra per jaar. Het programma betaalt zich terug met de eerste verhoging en blijft die verschillen jaar na jaar teruggeven. De echte vraag is niet of je het je kunt veroorloven om in te stappen — maar of je het je kunt veroorloven om nóg een jaar met je huidige salaris te doen.